结论：部队文职因公伤考核不合格，并不一定会被解聘，具体是否会被解聘需结合实际情况及相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 因公伤的性质与影响：

   • 因公伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，这种伤害往往与工作性质、工作环境等密切相关。
   • 对于部队文职人员而言，因公伤可能意味着其在执行任务或履行职责过程中受到了伤害，这种情况下，其考核不合格可能是由于伤病导致的，而非个人能力或工作态度问题。

2. 考核不合格的原因分析：

   • 如果考核不合格完全是由于因公伤导致的身体或心理障碍，使得文职人员无法正常履行职责或达到考核标准，那么这种情况下解聘可能并不合理。
   • 如果考核不合格虽然与因公伤有一定关联，但文职人员仍具备部分工作能力，且可以通过调整工作岗位、提供必要支持等方式继续履行职责，那么解聘也应谨慎考虑。
   • 如果考核不合格与因公伤无直接关联，而是由于文职人员个人能力、工作态度等问题导致的，那么根据相关规定，解聘可能是合理的。

3. 相关法律法规与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，对于因公伤导致的考核不合格，用人单位应充分考虑文职人员的实际情况，给予必要的照顾和支持。
   • 部队作为特殊单位，其文职人员的解聘可能还受到军队内部规定和政策的约束，这些规定和政策往往更注重保护文职人员的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于因公伤考核不合格的部队文职人员，建议首先与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和困难，争取得到理解和支持。
   • 如果沟通无果，可以寻求上级部门或相关机构的帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权方式，确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：部队文职因公伤考核不合格并不一定会被解聘，具体需结合实际情况及相关规定来判断。在处理此类问题时，建议文职人员充分了解自己的权益和可能的救济途径，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。