辞退赔付前12个月的平均工资，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据，它包含了劳动者在离职前12个月内的多种货币性收入。具体来说，这个平均工资的构成如下：
基本工资与岗位工资：
- 这是劳动者正常工作时间应得的固定工资部分，包括基本工资和根据岗位确定的工资，是计算平均工资的基础。
绩效工资与奖金：
- 绩效工资是根据劳动者的绩效考核结果确定的，反映了其工作表现和成果。
- 奖金则是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，如生产奖、质量奖、年终奖等，这些也应计入平均工资中。但需注意，一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入平均工资的计算。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等。
- 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。这些津贴和补贴，只要是公司定期发放给劳动者的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入平均工资。
加班加点工资：
- 这是劳动者在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费，同样属于劳动者的劳动报酬，应计入平均工资中。
特殊情况下的工资：
- 根据国家法律、法规和政策规定，劳动者因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入平均工资的计算范围。
在计算平均工资时，还需要注意以下几点：
- 平均工资是应发工资，而非实发工资，即包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 若劳动者在该单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某劳动者在离职前12个月的工资构成如下：基本工资每月5000元，岗位工资每月1000元，绩效工资平均每月800元，奖金平均每月500元，津贴和补贴平均每月300元，加班加点工资共计6000元（需分摊到12个月中，即每月500元）。那么，该劳动者的月平均工资计算如下：
\(月平均工资 = (5000 + 1000 + 800 + 500 + 300 + 500) \div 12 = 7083.33元\)
如果该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
综上所述，辞退赔付前12个月的平均工资是一个综合性的指标，它全面反映了劳动者在离职前的工资水平。在计算时，应严格按照法律法规的规定进行，确保各项收入的准确计入，以保障劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。