财务兼职不给报酬是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是全职员工还是兼职员工，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定向你支付报酬。如果用人单位拒绝支付，就构成了违法行为。

具体情形分析

1. 存在书面或口头约定报酬的情况：

   • 如果你与用人单位之间有明确的书面或口头约定，规定了兼职的报酬金额和支付方式，那么用人单位就必须按照约定履行支付义务。
   • 如果用人单位未按照约定支付报酬，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 未明确约定报酬的情况：

   • 即使你与用人单位之间没有明确的书面或口头约定报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍然应当按照同工同酬的原则向你支付报酬。
   • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。因此，在这种情况下，你也可以要求用人单位支付相应的报酬。

维权建议

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，财务兼职不给报酬是违法的。无论是否有明确的报酬约定，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。