结论：员工上班心脏突发死亡，公司应赔偿的金额需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不构成工伤，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或公司内部规定给予一定补偿。
一、构成工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年数据为例，该补助金为49283元×20=985660元。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。
二、不构成工伤的情况及处理
认定条件：
- 若员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，则不被认定为工伤。
赔偿责任：
- 在此情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但若公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司应在医保报销范围内承担赔偿责任。
其他补偿：
- 尽管不属于法定赔偿义务，公司出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由公司自行决定。
三、建议与注意事项
- 对于视同工伤的认定，关键在于“突发疾病”和“48小时之内”的时间限制。因此，在处理此类案件时，应尽快收集相关医疗记录、工作证明等证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 非工伤情况下的赔偿或补偿并非法定要求，而是基于公司的人文关怀和实际情况。因此，在处理此类案件时，应与公司进行充分沟通，了解公司的内部规定和补偿政策。
- 无论是否构成工伤，公司都应及时与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，以体现企业的人文关怀和社会责任。
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