针对您提出的“工厂不想干了怎么辞职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的辞职流程及相关注意事项，希望能帮助您平稳、合法地完成离职。

一、了解辞职的合法权利

首先，您需要明确自己作为劳动者的合法辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 试用期辞职：如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知工厂，即可解除劳动合同。
• 非试用期辞职：如果您已过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知工厂，方可解除劳动合同。

二、提交辞职申请

1. 书面形式：无论试用期还是非试用期，都建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请。这样不仅能明确表达您的离职意向，还能作为后续纠纷的证据。
2. 明确内容：在辞职申请中，请明确说明您的离职原因、最后工作日以及工作交接的意愿。这有助于工厂安排后续工作，减少不必要的麻烦。
3. 保留证据：提交辞职申请后，请务必保留好相关证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

三、与工厂协商沟通

1. 友好协商：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍是一个值得尝试的步骤。通过沟通，您可以了解工厂对离职的看法和要求，同时提出自己的合理诉求。
2. 确定离职日期：在协商过程中，您可以与工厂共同确定一个合理的离职日期。这有助于确保离职过程的平稳有序，避免给双方带来不必要的损失。
3. 工作交接：协商时，请明确工作交接的事宜。您应按照工厂的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

四、处理可能的阻碍

1. 工厂不予批准：如果工厂拒绝接受您的辞职申请或不予批准离职，您无需过于担心。根据法律规定，您只需提前通知并做好工作交接，即可合法离职。此时，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 急辞工的情况：如果您因特殊原因需要急辞工（如家庭紧急情况、健康问题等），且符合法律规定的合法急辞工情形（如工厂存在过错、双方有特殊约定等），您可以立即解除劳动合同。但请注意，急辞工可能给工厂带来损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定急辞工前，请务必权衡利弊并谨慎决策。

五、离职后的注意事项

1. 工资结算：离职时，请确保工厂已结清您的工资和福利。如有未结清的款项，您可以与工厂协商解决或通过法律途径追讨。
2. 离职证明：要求工厂出具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
3. 保持联系：虽然离职了，但保持与原工厂的良好关系可能对您未来的职业发展有所帮助。因此，在离职后，您可以适当与原同事和领导保持联系。

六、总结与建议

1. 遵循法律程序：在整个离职过程中，请务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
2. 积极沟通：与工厂进行积极沟通是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：无论是提交辞职申请还是后续处理中，都要注重保留相关证据。这些证据在后续纠纷中可能起到关键作用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。