在单位韧带拉伤，若符合工伤认定条件，是可以请工伤假的。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。韧带拉伤若是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。例如，你在搬运重物时，因用力不当导致韧带拉伤，这种情况就应当被认定为工伤。

工伤假申请流程

1. 及时报告：一旦发生韧带拉伤等工伤事故，你应立即向单位报告，并告知单位你受伤的情况和原因。
2. 就医治疗：单位应安排你前往医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗证明和费用单据。
3. 工伤认定申请：单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 享受工伤假：一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤假，期间单位应按照原工资福利待遇支付你工资。

特殊情况说明

• 非工作时间或非工作场所受伤：如果韧带拉伤并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤假。例如，你在下班后自行进行体育锻炼时受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
• 单位不配合：如果单位不配合你进行工伤认定申请或拒绝支付工伤假期间的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：在发生工伤事故后，务必保留好相关的医疗证明、费用单据、事故报告等证据材料，以便在后续申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
2. 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解工伤认定和工伤假申请的进展情况，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或工伤假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。