面对老板拖欠半年工资且声称没钱支付的情况，您确实需要采取一系列步骤来积极维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确维权路径
首先，您应明确自己的维权路径，即通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来追回被拖欠的工资，并依法追究用人单位的法律责任。
二、与用人单位协商
直接沟通：
- 尝试与老板或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求制定一个合理的还款计划。
- 在沟通过程中，保留好谈话录音、聊天记录等证据，以备后续使用。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，您可以发送书面催告函，明确催告支付期限，并留存发送记录和催告内容作为证据。
第三方调解：
- 若双方协商难以达成一致，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会或其他相关调解机构的帮助，以促成双方和解。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
提交投诉：
- 向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉材料，或通过热线电话、官方网站进行投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠工资。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁申请：
- 在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
参与仲裁审理：
- 仲裁委将组织双方进行庭审，听取陈述和辩论，并根据法律法规和证据作出裁决。
- 仲裁审理通常会在45日内完成，复杂案件可延长15日。
执行裁决：
- 若仲裁裁决支持您的请求，而用人单位仍不支付工资，您可以在规定期限内向法院申请强制执行，采取强制措施确保工资获得。
五、向法院提起诉讼
直接起诉（特定情况）：
- 如果用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。
对仲裁结果不服起诉：
- 如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。
六、注意事项
持续收集证据：
- 在整个维权过程中，务必持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，这对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
了解法律程序：
- 熟悉并了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便在维权过程中能够游刃有余。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
七、法律后果
用人单位责任：
- 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，需承担相应法律责任。
刑事责任：
- 如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。您可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取合适的法律途径进行维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，结合妥善保存证据和了解相关法律知识，您可以有效维护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。