您好，关于离职后用人单位需要提供的资料，这主要涉及到离职手续的办理以及相关材料的保存两个方面，下面我将为您详细解答：
一、离职手续办理所需资料
在员工离职时，用人单位通常需要为员工办理一系列离职手续，这些手续可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般包括以下几个方面：
劳动关系解除证明：这是证明员工与用人单位劳动关系已经解除的重要文件，通常由用人单位出具，并加盖公章。
社会养老保险减员申报：用人单位需要向社保部门申报员工的养老保险减员，以便员工后续能够顺利办理养老保险的转移或续接。
住房公积金账户封存：对于有住房公积金的员工，用人单位需要为其办理住房公积金账户的封存手续。
医疗保险关系转移：如果员工有医疗保险，用人单位需要协助其办理医疗保险关系的转移手续。
其他可能的手续：根据地区和政策的不同，可能还包括劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报（如有欠费）、档案的接收和转递（对于流动人员）等。
为了简化流程，现在很多地区都推出了“员工离职一件事”服务，将上述多项手续集成为一件事，企业可以一次办、网上办，大大节省了时间和精力。
二、用人单位需要保存的资料
除了为员工办理离职手续外，用人单位还需要保存一些与离职员工相关的资料，以备不时之需。这些资料主要包括：
已解除或终止的劳动合同文本：用人单位应当至少保存二年备查，这是证明劳动关系已经解除或终止的重要证据。
工资支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是处理劳动争议时的重要证据。
与仲裁请求有关的证据：由于劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，所以凡是劳动者无法提供的由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位至少应当保存一年（建议保存两年）。
解除或终止劳动合同的相关证明材料：这些材料对于用人单位来说非常重要，应当长期保存，以避免在劳动争议中承担不利后果。
综上所述，离职后用人单位需要为员工办理一系列离职手续，并保存一些与离职员工相关的资料。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。