关于间断的特殊工种是否可以折算工龄的问题，结论前置如下：

1. 间断的特殊工种工龄在符合一定条件下可以累计计算，但并非简单相加，而是需考虑工作连续性、单位认可及社保缴纳情况。
2. 在特定情况下，特殊工种工龄存在折算的可能，如从事井下、高温等工作时，工龄可按一定比例折算增加。

详细解析：

一、间断特殊工种工龄的累计原则

对于间断从事特殊工种的劳动者，其工龄的累计并非无条件进行。关键在于：

• 工作连续性：虽然工作可能间断，但如果在同一企业或连续被认可的特殊工种岗位上工作，且每次工作都符合特殊工种的认定标准，那么这些工作时间原则上是可以累计的。例如，劳动者在A企业从事特殊工种2年，后离职，几年后又回到A企业或另一家认可其特殊工种经历的企业继续从事相同工作3年，那么这5年时间在符合其他条件下是可以累计的。
• 单位认可：换工作或单位时，新单位是否认可之前的特殊工种经历至关重要。如果新单位认可并接受相关档案记录，那么工龄可以继续累计；如果不认可，则可能需要重新开始计算。
• 社保缴纳：社保缴纳情况也是影响工龄累计的重要因素。在特殊工种工作期间，劳动者应按规定缴纳社保，以确保工龄的准确计算和退休待遇的享受。

二、特殊工种工龄的折算情况

在计算退休待遇等特定情况下，特殊工种的工龄还存在折算的情况。这主要是为了补偿特殊工种劳动者因从事有害身体健康工作而可能缩短的寿命或增加的健康风险。具体折算方式如下：

• 井下、高温工作：每满一年可按一年零三个月计算。这意味着，如果劳动者从事井下或高温工作3年，那么在计算退休待遇时，这3年可以折算为3年9个月。
• 其他有害身体健康工作：每满一年可按一年零六个月计算。即，如果劳动者从事其他有害身体健康工作2年，那么在计算退休待遇时，这2年可以折算为3年。

需要注意的是，工龄折算并非随意进行，而是需要依据相关政策规定和具体认定标准来执行。

三、确保工龄累计准确性的建议

为了确保间断的特殊工种工龄能够准确累计和折算，劳动者可以采取以下措施：

• 保留完整档案：确保自己的档案记录完整、有效，清晰记载从事特殊工种的名称、工作时间、工作内容等信息。这是办理退休等手续时准确认定特殊工种工龄的重要依据。
• 及时咨询人社部门：对于具体能否累计及如何累计的问题，劳动者最好及时咨询当地的人社部门或查阅相关政策文件，以获取最准确、最权威的信息和指导。

最后，间断的特殊工种工龄在符合一定条件下是可以累计计算和折算的。但具体能否累计及如何累计，还需根据劳动者的实际情况、单位认可情况、社保缴纳情况以及相关政策规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。