面对被工厂逼离的情况，你可以通过以下部门和途径来维护自己的合法权益：
劳动监察部门：
- 职能：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 行动建议：你可以向当地的劳动监察大队投诉，说明工厂逼迫你离职的具体情况，包括时间、地点、方式等，并提供相关证据（如工作证、工资条、聊天记录等）。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理。
劳动争议仲裁委员会：
- 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，他们负责仲裁用人单位和劳动者之间的劳动纠纷。
- 行动建议：如果你认为工厂逼迫你离职的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
法院：
- 职能：法院是处理民事纠纷的最终机构，如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 行动建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。法院将会根据事实和法律进行判决，维护你的合法权益。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁还是向法院提起诉讼，都需要提供相关证据来支持你的主张。因此，在工厂逼迫你离职的过程中，你要尽量保留好相关证据，如工作证、工资条、聊天记录、录音录像等。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及工厂的行为是否违法。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师等方式来了解相关知识。
- 保持冷静和理性：面对工厂的逼迫和侵权行为，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为来回应工厂的行为，这可能会让你陷入更加不利的境地。相反，你应该通过合法的途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。在维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚持下去，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。