维修工在更换行车钢绳后未调上限位，其责任大小需根据具体情况综合判断，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律责任角度
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。维修工在更换行车钢绳后未调上限位，如果这一疏忽直接导致了事故或损害的发生，那么维修工可能因过错而承担相应的法律责任。
安全保障义务：
- 维修工作为专业人员，在进行设备维修时，有义务确保设备的安全运行。未调上限位可能违反了这一安全保障义务，从而构成过错。
二、责任划分角度
直接责任与间接责任：
- 如果维修工的疏忽直接导致了事故或损害，那么他应承担直接责任。
- 如果维修工的疏忽只是事故或损害发生的一个间接因素，比如还有其他管理或操作上的问题，那么责任可能需要根据具体情况进行划分。
雇主责任：
- 如果维修工是在执行雇主的工作任务时发生的疏忽，那么雇主可能也需要承担一定的责任，特别是如果雇主在安全管理或培训方面存在不足。
三、具体情境分析
事故后果的严重性：
- 如果未调上限位导致了严重的事故或损害，维修工的责任可能会更重。
- 如果事故或损害较轻，或者没有造成实际损害，那么维修工的责任可能会相对较轻。
维修工的过错程度：
- 如果维修工明知未调上限位会带来安全隐患而故意不调，那么他的过错程度较重。
- 如果维修工是因为疏忽或无知而未调上限位，那么他的过错程度可能相对较轻。
四、建议与措施
加强培训与教育：
- 雇主应加强对维修工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和操作技能，减少类似疏忽的发生。
完善安全管理制度：
- 雇主应建立完善的安全管理制度，明确维修工作的流程和标准，确保维修工在执行任务时能够遵守相关规定。
及时调查与处理：
- 如果发生事故或损害，雇主应及时进行调查和处理，明确责任归属，并采取相应的措施防止类似事件再次发生。
总结来说，维修工在更换行车钢绳后未调上限位的责任大小需根据具体情况综合判断。如果这一疏忽直接导致了事故或损害的发生，维修工可能因过错而承担相应的法律责任。同时，雇主也可能需要承担一定的责任，特别是如果雇主在安全管理或培训方面存在不足。因此，建议雇主加强培训与教育、完善安全管理制度，并及时调查与处理事故或损害。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。