年假中如果包含法定节假日，法定节假日是不计入年假天数的，即年假天数应扣除法定节假日后单独计算休息天数，但实际操作中年假与法定节假日通常分开安排，法定节假日不占用年假额度。以下从不同角度为你详细解释：

法律法规角度

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年假是独立于法定节假日之外的休息时间，法定节假日不会占用年假的天数。例如，你享有5天年假，在年假期间遇到了1天法定节假日，那么这1天法定节假日不算在年假内，你仍然可以享受完整的5天年假，法定节假日另外休息。

实际操作角度

在实际工作中，企业通常会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般来说，企业会尽量避免将年假安排在法定节假日期间，以保障职工能够充分享受年假和法定节假日的休息权益。如果确实因为工作需要，将年假与法定节假日安排在一起，那么法定节假日的休息时间不会从年假天数中扣除，职工在法定节假日之后仍然可以继续休完剩余的年假天数。

特殊情况说明

如果职工在年假期间因个人原因需要请假，且请假时间包含了法定节假日，那么请假天数中的法定节假日部分通常不计入请假天数，但剩余请假天数会从年假中扣除。不过，这种情况需要企业与职工进行协商，并按照企业的规章制度和相关法律法规进行处理。

建议：

• 在享受年假前，最好与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解年假的具体安排和注意事项。
• 如果对年假的安排有疑问或不满，可以及时向企业提出，并寻求合理的解决方案。
• 在享受年假期间，要注意保留好相关证据，如请假条、年假安排通知等，以备不时之需。

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