国家法定年假的天数根据职工的累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作年限与年休假天数对应关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为5天；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，年休假天数为10天；
   • 累计工作满20年以上的职工，年休假天数为15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 年休假安排方式：

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排；
   • 因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可不安排年休假，但单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 日工资收入的计算方式：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及其实施办法对年休假制度作出了明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数；
• 若单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；
• 在安排年休假时，职工应与单位充分沟通，确保年休假安排符合双方利益。

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