劳动仲裁中的“15日”期限，通常是按照自然日来计算的，包含双休日和法定节假日，但如果该期限的最后一日恰好是双休日或法定节假日，则通常会顺延至紧接着的第一个工作日。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的计算方式

在劳动仲裁中，当涉及到对仲裁裁决不服提起诉讼或采取其他法律行动的期限时，如未特别指明是工作日，则通常按照自然日来计算。这意味着，无论是否为工作日，包括双休日和法定节假日在内，都应计入这15天的期限内。例如，如果仲裁裁决书送达之日是周一，那么从当天开始连续计算15天，期间不论是否包含周六、周日，均计算在内。

二、特殊情况下的处理规则

尽管一般情况下15天期限包含双休日，但如果该期限的最后一日恰好落在双休日或法定节假日上，为了保障当事人的合法权益，确保有足够的时间进行后续操作，这一期限会顺延至紧接着的第一个工作日。这样的规定体现了法律的人性化和灵活性，避免了因节假日或周末导致的期限计算不公。

三、法律依据与司法实践

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如第四十八条和第五十条，均明确规定了当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日”并未特别指明是工作日，因此应理解为自然日。
• 司法实践：在司法实践中，法院也通常将“十五日”理解为自然日，包括工作日、周末及法定节假日。这意味着，无论期间内是否包含休息日或节假日，期限均连续计算。

四、实际操作建议

1. 及时行动：由于期限较短且包含非工作日，建议当事人在收到仲裁裁决书后尽快准备诉讼材料或采取其他法律行动，以免因期限届满而丧失相关权利。
2. 保留证据：在处理劳动仲裁相关事宜时，保留好所有相关的证据和材料至关重要，以便在需要时能够及时提交并有效维护自己的权益。
3. 咨询律师：虽然这里已经给出了详细的解释和建议，但每个具体案件的情况可能有所不同。因此，如果你在处理劳动仲裁相关事宜时有任何疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，劳动仲裁中的“15日”期限通常是按照自然日来计算的，但在特殊情况下会顺延至紧接着的第一个工作日。当事人在处理相关事宜时，应仔细了解当地的具体规定，并遵循上述建议以确保自身权益得到充分保障。