结论：劳动合同在没到期之前公司强制要求变更劳动合同，并不一定直接等同于单方面违约辞退员工，具体需根据变更内容、变更程序以及员工反应等因素综合判断。

分析如下：

1. 变更劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。
   • 如果公司强制要求变更劳动合同，且未与员工协商一致，这种行为可能构成违法变更劳动合同。但违法变更并不直接等同于辞退员工，它只是违反了劳动合同变更的程序性规定。

2. 单方面违约辞退员工的认定：

   • 单方面违约辞退员工通常指的是公司未经合法程序，单方面解除与员工的劳动合同，且这种解除行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 如果公司强制变更劳动合同后，员工不同意变更并选择继续履行原合同，而公司却以此为由解除劳动合同，那么这种行为可能构成单方面违约辞退员工。
   • 另一方面，如果公司强制变更劳动合同的内容并不涉及劳动合同的解除（如调整工作岗位、工作地点等），且员工虽然不同意但并未因此离职，那么这种情况通常不被视为单方面违约辞退员工。

3. 员工应对策略：

   • 面对公司强制要求变更劳动合同的情况，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以拒绝变更劳动合同，并要求公司继续履行原合同。
   • 如果公司以此为由解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定为单方面违约辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

建议：

• 员工在面对公司强制要求变更劳动合同的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极协商。
• 如果协商无果或公司行为违法，员工应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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