外资企业在招聘时是否会查看应聘者的案底，这并非一个绝对统一的做法，而是取决于多个因素，包括企业的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业招聘政策：

   • 不同外资企业有其独特的招聘流程和标准。一些企业可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而不太关注其是否有案底。
   • 另一些企业，特别是那些对员工诚信度要求较高的行业（如金融、法律等），可能会在招聘过程中进行背景调查，包括查看应聘者的犯罪记录。

2. 岗位性质：

   • 对于某些敏感岗位，如涉及财务、安全、保密等工作的职位，外资企业可能会更加严格地审查应聘者的背景，以确保其没有不良记录。
   • 对于一般性岗位，企业可能更侧重于考察应聘者的能力和潜力，而不太关注其过去的法律问题。

3. 相关法律法规：

   • 在中国，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录属于个人隐私，受到法律保护。企业在招聘过程中，不能随意要求应聘者提供犯罪记录证明，除非法律法规有明确规定或岗位有特殊要求。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如公务员、教师、律师等，法律法规可能要求应聘者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，外资企业作为雇主，也有权要求应聘者提供相关证明。

法律建议：

• 如果您担心自己的案底会影响外资企业的招聘决策，建议您在应聘前仔细了解该企业的招聘政策和岗位性质。
• 如果企业明确要求提供无犯罪记录证明，而您确实有相关记录，您可以考虑如实告知企业，并解释当时的情况和后续的改正措施。诚实和坦诚的态度有时能够赢得企业的理解和信任。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

可能后果：

• 如果企业未经您同意擅自查询您的犯罪记录，或者因您有案底而拒绝录用您且没有合理理由，您可能有权依法维护自己的权益。
• 另一方面，如果您故意隐瞒自己的案底，而企业在后续工作中发现，这可能会对您的职业声誉和职业发展造成不利影响。

综上所述，外资企业在招聘时是否会查看应聘者的案底，取决于多个因素。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，以便获得更具体和个性化的法律建议。