休假没批准是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
算旷工的情况
- 不符合请假流程
- 许多公司都有明确的请假流程，比如规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，老板不批准后直接缺勤，这种情况通常会被视为旷工。例如，公司规定请假需提前3天提交书面申请，员工当天才口头告知老板要请假，老板不批准后员工就不上班了，这就很可能构成旷工。
- 缺乏合理理由
- 员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。比如公司正在赶一个重要项目，员工却以参加朋友聚会为由请假，老板不批准后员工擅自离岗，这就属于缺乏合理理由的旷工行为。
- 未经批准擅自离岗
- 在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。例如，员工没有向老板说明请假原因，也没有提交请假申请，就直接不来上班，这种情况下公司认定旷工是合理的。
不算旷工的情况
- 紧急情况
- 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。比如员工突然接到家人重病的消息，需要立即赶回去照顾，来不及按公司流程请假，事后及时补交了医院的相关证明，这种情况下就不应算旷工。
- 公司批准程序不合理
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。例如，公司规定请假必须由老板亲自批准，而老板经常出差不在公司，导致员工无法及时获得批准，这种情况下员工未上班就不应算旷工。
- 法律赋予的休假权利
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按照法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交了书面申请，老板无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
法律建议
- 对于员工
- 在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。比如提前了解公司请假需要提交哪些材料、经过哪些审批环节等。
- 与老板或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。如果遇到紧急情况无法提前请假，事后要尽快向老板说明情况并提供相关证明。
- 保留好请假申请记录、沟通截图等材料，以备不时之需。这些材料在发生争议时可以作为证据，证明自己已经履行了请假程序。
- 对于公司
- 确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限，为旷工的认定提供明确依据。比如制定详细的请假制度，明确不同类型假期的请假流程和审批权限。
- 加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。例如定期与员工进行沟通，了解他们的工作和生活情况，提前做好工作安排。
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