五个月不发工资是违法的。用人单位应当按月支付劳动者工资，这是法律明确规定的义务，不得无故拖欠。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付，超过此期限即构成拖欠工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

  • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
  • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

劳动者权益与维权途径

• 劳动者基本权益：劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。

• 维权途径详解：

  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式，有助于维护和谐的劳动关系。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力和执行力。
  4. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

实际案例分析

以小李为例，他在某公司工作，但公司已连续五个月未发放工资。小李首先与公司负责人协商要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。在此情况下，小李选择了向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小李的工资。若公司逾期仍不支付，小李可以进一步通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。这一案例充分展示了劳动者在面临工资拖欠问题时的维权路径和法律依据。

法律后果

如果用人单位五个月不发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，劳动者的合法权益受到侵害，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

综上所述，五个月不发工资是违法的，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者根据具体情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。