中国并没有专门针对“廉价劳动力”的法律，但有完善的劳动法律法规体系来保护所有劳动者的合法权益，无论其工资水平如何。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法律法规的普遍适用性：

   • 中国的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是普遍适用于所有劳动者的，不论其工资高低。这些法律旨在保障劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。

2. 最低工资标准制度：

   • 为了防止用人单位利用劳动力市场供大于求的状况压低劳动者工资，中国实行了最低工资标准制度。这一制度要求用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，从而确保了劳动者即使处于相对弱势的地位，也能获得一定的基本生活保障。
   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将面临法律责任。

3. 对特殊劳动群体的保护：

   • 除了普遍适用的劳动法律法规外，中国还针对特定劳动群体制定了专门的保护措施。例如，对于女职工和未成年工，法律规定了特殊的劳动保护措施，如限制加班、禁止从事某些危险工作等，以确保他们的身心健康和合法权益。

4. 劳动监察与争议解决机制：

   • 为了确保劳动法律法规的有效实施，中国建立了劳动监察制度，由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 同时，劳动者在遇到劳动争议时，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些机制为劳动者提供了有效的法律救济途径。

法律建议：

• 作为劳动者，无论你的工资水平如何，都应该了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位违反劳动法律法规的情况，如拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动保护等，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。
• 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，要及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
• 在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总之，中国并没有专门针对“廉价劳动力”的法律，但有完善的劳动法律法规体系来保护所有劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。