是的，现在国企的员工很多也是合同制的。以下从几个角度为你详细解释：

1. 国企用工制度的变化：

   • 过去，国企的用工制度相对固定，员工往往享有“铁饭碗”的待遇，即一旦进入国企，便享有相对稳定的工作和福利待遇。然而，随着市场经济的发展和国企改革的深入，国企的用工制度也发生了显著变化。
   • 现在，国企为了更灵活地管理人力资源，提高运营效率，普遍采用了合同制用工方式。这意味着国企与员工之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，合同期限、工作内容、薪酬待遇等都在合同中明确约定。

2. 合同制用工的优势：

   • 对于国企而言，合同制用工有助于建立更加灵活、高效的用工机制。国企可以根据业务需求和市场变化，灵活调整员工数量和结构，降低用工成本，提高竞争力。
   • 对于员工而言，合同制用工也提供了更多的就业机会和职业发展空间。员工可以通过与国企签订劳动合同，获得稳定的工作和相对优厚的福利待遇。同时，合同制也鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应国企发展的需要。

3. 合同制用工的法律依据：

   • 国企采用合同制用工方式，是符合我国法律法规规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当通过签订劳动合同来建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
   • 国企作为用人单位，同样需要遵守这些法律法规，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

4. 国企合同制员工的权益保障：

   • 国企合同制员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利待遇等关键条款。
   • 同时，国企合同制员工也享有与正式员工相同的劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等。如果国企违反劳动合同或相关法律法规，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 现在国企的员工很多也是合同制的，这是市场经济发展和国企改革的必然结果。合同制用工方式有助于国企建立更加灵活、高效的用工机制，同时也为员工提供了更多的就业机会和职业发展空间。如果你对国企合同制用工方式还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。