关于清洁工的聘用年龄限制，我国法律有明确规定，具体如下：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，清洁工的最低聘用年龄为十六周岁。如果用人单位招用未满十六周岁的未成年人，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。

2. 退休年龄与聘用：

   • 对于退休年龄，我国目前实行的是男性60周岁、女性50周岁（或55周岁，根据具体岗位和地区政策可能有所不同）的退休制度。但退休年龄并不直接等同于聘用年龄的上限。
   • 退休后，如果个人身体健康、愿意继续工作，且用人单位也愿意聘用，那么退休人员是可以被继续聘用的。这种情况下，双方通常签订的是劳务合同，而非劳动合同，因为退休人员已不再属于劳动法意义上的劳动者。

3. 特殊情况下的年龄限制：

   • 在某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能因工作性质或安全考虑，对聘用年龄有更为严格的限制。但清洁工岗位通常不属于此类特殊岗位。
   • 另外，如果用人单位在招聘时自行设定了年龄限制，且该限制不违反法律法规的强制性规定，那么该限制在用人单位内部是有效的。但这样的限制不能构成对劳动者的歧视，且应合理、公正。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘清洁工时，应严格遵守法律法规的年龄限制，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 对于退休后仍希望继续工作的清洁工而言，可以与用人单位协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 如果在聘用过程中遇到年龄歧视或其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的后果：

• 如果用人单位违反法律法规的年龄限制招用清洁工，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果因年龄问题引发劳动争议或纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。