邮政企业高管并非绝对不能延迟退休，但能否延迟退休需根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休的一般规定：

   • 延迟退休并非针对特定职业或岗位的普遍政策，而是根据国家法律法规、政策导向以及个人情况（如健康状况、工作需要等）来综合决定的。
   • 在我国，退休年龄和退休政策主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的退休政策文件等。这些法律法规和政策文件并未明确规定邮政企业高管不能延迟退休。

2. 邮政企业高管的特殊性：

   • 邮政企业作为国有企业，其高管人员的管理和退休政策可能受到更多政府监管和政策指导。然而，这并不意味着邮政企业高管就不能延迟退休。
   • 高管人员的延迟退休可能与其在企业的职位、职责、工作表现以及企业的实际需要等因素有关。如果企业认为某位高管人员的工作对企业至关重要，且该高管人员也愿意继续工作，那么双方可以协商延迟退休事宜。

3. 延迟退休的协商与决定：

   • 延迟退休通常需要企业与员工之间进行协商，并达成一致意见。对于邮政企业高管而言，如果企业希望其延迟退休，应与其进行充分沟通，了解其意愿和身体状况，并协商确定延迟退休的具体方案和待遇等。
   • 同时，延迟退休也需要符合国家法律法规和政策文件的规定。例如，延迟退休的期限、待遇等应符合相关法律法规和政策文件的要求，不能违反国家法律法规和政策文件的规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，邮政企业应建立健全延迟退休管理制度，明确延迟退休的条件、程序、待遇等，确保延迟退休的合法性和合规性。
   • 同时，企业也应关注员工的身体状况和工作表现，避免因为延迟退休而给员工带来过大的工作压力和身体负担。

建议：

• 如果您是邮政企业高管，且希望延迟退休，建议您首先与企业进行沟通，了解企业的态度和政策。
• 同时，您也应关注自己的身体状况和工作表现，确保自己能够胜任延迟退休后的工作。
• 如果在延迟退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。