退休挂靠公司是否会被查，这取决于多种因素，但确实存在被查处的风险。以下从几个角度为你详细分析：
法律合规性角度：
- 退休人员挂靠公司，如果并未实际参与公司的工作或业务，而仅仅是为了获取某种利益（如社保缴纳、领取工资等），这种行为可能涉嫌违法。特别是当挂靠行为涉及虚假申报、骗取社保待遇等情形时，更可能触犯法律。
- 根据相关法律法规，社保缴纳应基于真实的劳动关系。如果退休人员已经享受了养老保险待遇，再通过挂靠公司的方式继续缴纳社保，可能构成重复享受社保待遇，这是不被允许的。
公司管理角度：
- 公司如果允许退休人员挂靠，并为其缴纳社保或发放工资，而实际上这些退休人员并未为公司提供劳动，那么公司的这种行为可能违反了社保和税务的相关规定。一旦被发现，公司可能面临罚款、补缴社保费用等法律责任。
- 此外，如果挂靠行为被用于掩盖其他非法活动（如洗钱、逃税等），公司还可能面临更严重的法律后果。
实际查处情况角度：
- 社保、税务等部门在监管过程中，会定期或不定期地对公司的社保缴纳、工资发放等情况进行检查。如果发现存在退休人员挂靠的情况，且该行为涉嫌违法，那么相关部门很可能会进行查处。
- 随着社保、税务等部门信息化水平的提升，以及大数据等技术的应用，对挂靠行为的查处将变得更加容易和高效。
法律建议：
- 对于退休人员而言，应遵守相关法律法规，不要通过挂靠公司的方式获取不当利益。如果确实需要继续工作或获取收入，应寻找合法的就业途径或咨询专业人士。
- 对于公司而言，应加强内部管理，确保社保缴纳、工资发放等行为的合法性和合规性。不要为了短期利益而冒险允许退休人员挂靠，以免面临法律风险和声誉损失。
可能后果：
- 如果退休人员挂靠公司被查处，可能面临社保待遇的取消、罚款等法律后果。
- 如果公司允许退休人员挂靠被查处，可能面临罚款、补缴社保费用、声誉损失等法律后果，甚至可能影响公司的正常运营和发展。
总之，退休挂靠公司存在被查处的风险，且这种行为可能涉嫌违法。因此，建议退休人员和公司都应遵守相关法律法规，避免涉及此类行为。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。