针对您提出的“老板说试用期自己走没工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期用人单位不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这是您的合法权益。

二、尝试与用人单位协商

1. 选择合适的时机和方式：建议您在老板相对空闲且心情平和时，以礼貌、诚恳的态度与其交流，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。
2. 说明法律依据与自身贡献：在交流时，您可以明确指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得试用期工资，并客观阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以增强说服力。

三、收集证据以备不时之需

为了可能的维权行动，您需要提前收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些能证明您在试用期内的工作内容和付出。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些能证明您应得的工资数额。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
3. 执行裁决：若仲裁裁决您胜诉，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、考虑法律行动

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。但在此之前，我建议您咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。

在整个维权过程中，请您保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，也建议您入职前仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，预防此类问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。