无固定买断工龄补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业合法买断工龄（依据《劳动合同法》协商解除）
   补偿金标准为“N”，即每工作满1年支付1个月工资。例如：工作10年，则补偿10个月工资。

   • 工资基数：按解除合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（如当地社平工资3倍为3万元，月工资5万元，则按3万元/月计算，最高补偿12×3万=36万元）。

2. 若企业违法买断工龄（如未协商一致强制解除）
   需支付“2N”赔偿金，即每工作满1年支付2个月工资。例如：工作10年，则赔偿20个月工资。

   • 工资基数：计算方式与“N”相同，但赔偿金额翻倍。

3. 若企业未支付补偿金或支付不足

   • 维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资流水、解除协议等证明劳动关系及工作年限的材料。

4. 特殊群体注意事项

   • 三期女职工/医疗期员工：企业不得以买断工龄为由解除合同，否则属于违法解除，需支付“2N”赔偿金。
     
   • 工伤员工：需先进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定补偿标准，买断工龄可能涉及额外赔偿。

关键提醒：

• 买断工龄协议需双方自愿签署，若存在胁迫、欺诈情形，协议可撤销。
  
• 补偿金计算涉及地方性规定（如社平工资标准），建议根据所在城市具体政策核对。
  

如有进一步疑问（如具体案例计算、协议审查等），可直接向我咨询。