在编护士与合同护士在产假方面通常没有本质区别，产假权益主要依据国家法律法规及地方政策来确定，而非护士的编制类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。产假通常包括基本产假和可能的延长产假，具体天数根据法律法规及地方政策而定。
二、在编护士与合同护士的产假权益
基本产假：无论是编制内的护士还是合同制的护士，只要符合生育条件，都享有相同的基本产假天数。这一权益是由国家法律法规明确规定的，不受编制类型的影响。
延长产假：在某些情况下，如难产、多胞胎生育等，女职工可能享有延长的产假。这一延长产假的权益同样适用于在编护士和合同护士，只要符合相关条件即可享受。
工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位支付。对于在编护士，其工资待遇可能按照事业单位的相关规定执行；对于合同护士，则按照劳动合同及用人单位的相关规定执行。但无论如何，女职工在产假期间的工资待遇都应得到保障，不得因生育而降低或取消。
三、可能存在的差异及原因
尽管在编护士与合同护士在产假方面享有相同的权益，但在实际操作中，可能因用人单位的具体规定或地方政策的不同而存在一些差异。例如，某些用人单位可能为在编护士提供额外的福利待遇，如产假期间的奖金、津贴等；或者某些地方政策可能对在编人员有更为优惠的产假规定。然而，这些差异并非由编制类型本身决定，而是由用人单位或地方政策的具体规定所致。
四、建议与注意事项
了解具体政策：无论是编制内的护士还是合同制的护士，都应了解自己所在单位及地方的具体产假政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
及时沟通协商：如果女职工在产假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
如果您是在编护士或合同护士，且对产假权益有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。