结论：公司未安排人教员工操作机器导致机器损坏的责任归属，需根据具体情况判断，可能是公司承担主要责任，也可能是员工承担部分责任，或者双方共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任角度
培训义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务对劳动者进行必要的职业技能培训，特别是对于涉及安全操作的机器设备，更应确保员工掌握正确的操作方法。
- 如果公司未履行这一培训义务，导致员工因操作不当而损坏机器，公司应承担主要责任。
管理责任：
- 公司作为机器设备的所有者和管理者，有责任确保机器设备的正常运行和安全使用。
- 如果公司未安排专人进行指导或监督，或者明知员工未掌握操作技能仍安排其操作，导致机器损坏，公司同样应承担责任。
二、员工责任角度
操作规范：
- 员工在操作机器设备时，应遵守公司制定的操作规范和安全规程。
- 如果员工因故意或重大过失违反操作规范，导致机器损坏，员工应承担相应的责任。
学习义务：
- 员工有义务主动学习并掌握必要的职业技能和操作方法。
- 如果员工因自身原因（如未认真学习、未主动询问等）导致操作不当而损坏机器，员工也应承担部分责任。
三、共同责任角度
- 在某些情况下，机器损坏可能是由公司和员工双方的过错共同导致的。
- 例如，公司未提供充分的培训，而员工也未主动学习或询问操作方法，双方均存在过错。
- 在这种情况下，公司和员工应共同承担责任，具体比例可根据双方的过错程度进行划分。
四、法律建议
收集证据：
- 在发生机器损坏事故后，双方应尽快收集相关证据，如操作记录、培训记录、监控视频等，以便明确责任归属。
协商解决：
- 双方应首先尝试通过协商解决争议，根据各自的过错程度承担相应的责任。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：如果您或您的公司面临此类问题，建议首先收集相关证据，并尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护您的权益。