做音频主播不签合同是否违法，这主要取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 若构成劳动关系：

   • 判断依据：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果主播与平台或相关合作方之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，主播按照平台或合作方的要求进行工作，且主播提供的劳动是平台或合作方业务的组成部分，那么双方构成劳动关系。
   • 法律后果：在劳动关系中，不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：如果音频主播每天需要按照平台规定的时间进行直播，直播内容、形式等都要遵循平台的要求，平台提供直播所需的设备和场地，并定期向主播支付工资，那么这种情况下主播与平台之间构成劳动关系，不签劳动合同是违法的。

2. 若构成合作关系或劳务关系：

   • 判断依据：如果主播与平台或相关合作方之间是一种平等的合作关系或劳务关系，如主播根据自己的创意、资源和能力制作音频内容，平台仅提供展示和推广渠道，并通过约定分成比例分配收益，或者主播以自己的技能、劳务为平台提供临时性、一次性或特定项目的服务，那么双方可以签订合作协议或劳务合同而非劳动合同。
   • 法律后果：在合作关系或劳务关系中，不签劳动合同是合法的。双方的权利义务主要由双方协商约定，不受劳动法律法规的强制性约束。
   • 举例：如果音频主播自主制作音频内容，并在多个平台上发布，与某个平台约定按照点击量或订阅量分成收益，平台不干预主播的创作过程和时间安排，那么这种情况下主播与平台之间构成合作关系，不签劳动合同是合法的。

建议与措施：

• 明确关系性质：主播在入职前应明确与平台或相关合作方的关系性质，确保自身权益得到妥善保护。如果双方构成劳动关系，应督促平台或合作方及时签订劳动合同；如果为合作关系或劳务关系，则应签订相应的合作协议或劳务合同以明确双方权利义务。
• 权益保障：作为劳动者或合作者，主播有权要求平台或合作方签订合同以保障合法权益。如果平台或合作方拒绝签订合同或违反合同约定，主播可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：做音频主播不签合同是否违法，取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系。在任何情况下，主播都应积极维护自己的合法权益，确保劳动或合作得到应有的回报和保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。