单位说三个月后才发工资，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付时间应当相对固定，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持正常生活。单位提出三个月后才发工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
劳动者权益保护角度
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要来源。单位延迟支付工资，不仅会影响劳动者的正常生活，还可能对劳动者的信用记录、社会关系等产生负面影响。因此，从保护劳动者权益的角度出发，单位应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。
可能的法律后果
如果单位坚持三个月后才发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明单位存在拖欠工资的行为，仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果单位被判决支付工资但拒不执行，劳动者还可以申请强制执行。
特殊情况说明
虽然一般情况下单位不得拖欠工资，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致单位无法按时支付工资的，单位可以与劳动者协商延期支付。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且单位应当及时向劳动者说明情况，争取劳动者的理解和支持。然而，你所述的情况并未提及此类特殊原因，因此单位的行为仍构成违法。
建议：如果你遇到单位拖欠工资的情况，建议及时与单位沟通并保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。