关于延长石油聘用工何时能实现同工同酬的问题，目前无法给出一个确切的时间点，因为这取决于多种因素，包括企业政策、法律法规的完善与执行以及社会舆论的推动等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业政策角度：

   • 同工同酬的实现首先依赖于企业内部的政策调整。延长石油作为一家大型企业，其薪酬体系通常较为复杂，涉及多个岗位、多个层级。要实现聘用工与正式工的同工同酬，需要企业对其薪酬体系进行全面梳理和调整，确保各类员工的薪酬与其工作性质、工作量、工作成果等相匹配。
   • 企业政策的调整往往受到多种因素的影响，包括企业经济效益、市场竞争状况、员工满意度等。因此，延长石油何时会调整其薪酬政策以实现同工同酬，取决于企业自身的决策和外部环境的变化。

2. 法律法规角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定了同工同酬的原则，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。然而，这些法律法规并未明确规定企业实现同工同酬的具体时间表或步骤。
   • 法律法规的完善与执行对于推动同工同酬的实现至关重要。如果未来有更具体的法律法规出台，或者现有法律法规得到更严格的执行，那么延长石油等企业实现同工同酬的进程可能会加快。

3. 社会舆论角度：

   • 社会舆论对于推动企业实现同工同酬也起着重要作用。随着公众对劳动权益保护意识的提高，对同工同酬的呼声也越来越高。这种社会舆论的压力可能会促使企业加快调整其薪酬政策，以符合社会期望和道德标准。
   • 同时，媒体和社交网络的普及也使得信息传播更加迅速和广泛。如果延长石油等企业在同工同酬方面存在明显的不公或滞后，很可能会引发社会关注和舆论谴责，从而推动企业加快改革步伐。

建议与行动：

• 对于延长石油的聘用工而言，如果希望尽快实现同工同酬，可以积极与企业沟通协商，表达自己的诉求和期望。同时，也可以关注相关法律法规的完善与执行情况，以及社会舆论的动态变化，以便及时把握机遇和推动改革。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与展望：

• 同工同酬是劳动权益保护的重要原则之一，也是社会公平和正义的体现。虽然目前无法确定延长石油聘用工何时能实现同工同酬的具体时间点，但随着企业政策的调整、法律法规的完善与执行以及社会舆论的推动，相信这一目标最终会实现。
• 在此过程中，聘用工应保持积极态度，依法维护自己的权益，并关注相关动态变化，以便及时把握机遇和推动改革。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。