员工举报公司不实是否构成严重违纪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司规章制度的角度

如果公司的规章制度中明确规定了员工不得进行不实举报，并且将不实举报列为严重违纪行为，那么员工一旦实施了不实举报，就可能构成严重违纪。但这里有几个关键点需要注意：

1. 规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度本身违法，那么其中关于不实举报构成严重违纪的规定也将无效。

2. 规章制度的公示与告知：公司必须确保规章制度已经向员工进行了公示或告知，让员工知晓并理解其中的内容。如果员工不知道规章制度中存在这样的规定，那么他们就不可能因为违反该规定而受到处罚。

3. 不实举报的认定：公司需要证明员工的举报是不实的。这通常需要公司提供充分的证据来支持其主张。如果公司无法证明员工的举报是不实的，那么就不能轻易认定员工构成严重违纪。

二、从举报内容的性质与后果的角度

即使公司的规章制度中没有明确规定不实举报构成严重违纪，但如果员工的不实举报给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司仍然有可能根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担更重的举证责任，证明员工的不实举报与公司的损失或恶劣影响之间存在直接的因果关系。

三、从员工主观意图的角度

在判断员工是否构成严重违纪时，还需要考虑员工的主观意图。如果员工是出于恶意或故意捏造事实进行举报，那么其主观恶性较大，更有可能被认定为严重违纪。但如果员工是出于误解或疏忽而进行了不实举报，那么其主观恶性相对较小，可能不构成严重违纪或只构成一般违纪。

法律建议

1. 对于公司而言：

   • 制定合法、合理的规章制度，并明确规定不实举报的后果。
   • 确保规章制度已经向员工进行了公示或告知。
   • 在处理不实举报时，要依法进行，确保程序合法、证据充分。

2. 对于员工而言：

   • 在举报前要确保自己掌握的事实是真实的、准确的。
   • 如果对公司的某些行为有疑问或不满，可以通过合法途径进行反映或投诉，而不是轻易进行举报。
   • 如果因为误解或疏忽而进行了不实举报，要及时向公司说明情况并道歉，以减轻可能的法律后果。

总结来说，员工举报公司不实是否构成严重违纪，需要结合公司的规章制度、举报内容的性质与后果以及员工的主观意图等多个因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。