公司在收到劳动仲裁受理通知书后，应当采取一系列冷静、有序且专业的应对措施，以确保公司的合法权益得到充分维护。以下是一套详细的应对步骤：
一、初步响应与前期准备
签收与确认通知
- 公司应首先正式签收劳动仲裁受理通知书及相关材料，确认仲裁程序的正式启动。同时，仔细核实通知书的真实性、来源、格式及内容，明确送达日期和方式，为后续准备工作提供准确的时间节点。
成立应对小组
- 根据案件的复杂程度和涉及的具体问题，公司应迅速组建一个由法务专员、人力资源经理及涉事部门主管等人员构成的应对小组。小组成员需分工明确，协同合作，确保应对工作的高效进行。
二、深入分析与制定策略
了解案件详情
- 仔细阅读仲裁申请书，梳理出争议的核心焦点，如工资待遇、加班费用、劳动合同解除等。围绕这些争议点，全面收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。
法律风险评估与应对策略制定
- 依据现行的劳动法律法规和相关政策，对案件进行深入的法律分析，评估公司可能面临的法律风险。根据评估结果，制定具体的应对策略，如考虑是否与员工进行协商和解，或准备积极答辩等。
三、准备答辩材料与应诉
撰写并提交答辩书
- 在规定的时间内，撰写一份逻辑清晰、语言严谨、法律依据充分的答辩书。答辩书应逐一回应员工的仲裁请求，阐明公司的观点和理由，并提供充分的证据支持。
整理并提交证据材料
- 将收集到的证据材料进行整理和分类，编制一份详细的证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等信息。随答辩书一并提交给劳动争议仲裁委员会。
等待开庭通知并参与庭审
- 耐心等待仲裁委员会的开庭通知，并按照通知时间准时参加庭审。委派了解案情的相关负责人或专业律师出庭，配合仲裁员调查案件事实，对对方证据进行质疑、说明和辩驳。
四、积极协商与和解（如适用）
- 在仲裁过程中，如果公司认为与员工进行协商和解是可行的，应积极与员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省仲裁时间和成本，还有助于维护公司的声誉和形象。
五、遵守仲裁裁决与后续跟进
等待并关注仲裁裁决结果
- 密切关注仲裁裁决的进展情况，等待裁决结果的通知。对裁决结果进行认真分析，确定公司是否接受并执行。
履行裁决义务或提起诉讼
- 如果公司对仲裁裁决无异议，应及时履行裁决所确定的义务。如果认为裁决存在错误或不合理之处，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应做好充分的法律准备和证据收集工作。
六、寻求专业法律咨询与代理（如需要）
- 如果公司对仲裁相关法律规定或程序不了解，或者案件涉及复杂的法律问题，应及时咨询专业律师。必要时，可委托律师代理仲裁案件，以确保公司的合法权益得到更有效的维护。
综上所述，公司在收到劳动仲裁受理通知书后，应严格按照上述步骤进行应对。通过冷静分析、积极准备和有效应诉，确保公司的合法权益得到充分保障。