针对“给老板送货驾驶员违章不干了怎么处理”这一问题，核心在于明确驾驶员与老板之间的法律关系，以及驾驶员违章后的责任承担与离职处理方式。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：

   • 劳动关系：若驾驶员与老板之间存在劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资等），则驾驶员的违章行为可能构成职务行为，其责任可能由老板（用人单位）承担，但驾驶员若存在故意或重大过失，老板可向其追偿。驾驶员离职时，应按照劳动合同法规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。
   • 劳务关系：若驾驶员与老板之间为劳务关系（如临时雇佣、按次结算费用等），则驾驶员的违章行为责任一般由其自行承担，除非老板在选任、监督等方面存在过错。驾驶员离职时，双方应结清劳务费用，并处理可能因违章产生的责任问题。

2. 驾驶员违章后的责任承担：

   • 行政责任：驾驶员违章可能面临交警部门的处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。这些责任由驾驶员个人承担，与老板无关（除非老板指使或强迫驾驶员违章）。
   • 民事责任：若驾驶员的违章行为导致第三方受损（如交通事故），则根据法律关系不同，责任承担主体也不同。在劳动关系中，老板可能需先承担赔偿责任，再向驾驶员追偿；在劳务关系中，驾驶员一般需自行承担赔偿责任。

3. 驾驶员离职的处理方式：

   • 协商解决：建议老板与驾驶员先进行协商，明确违章责任的处理方式（如驾驶员承担罚款、老板不追究其他责任等），以及离职后的相关事宜（如工资结算、工作交接等）。
   • 依据合同或协议处理：若双方签订有劳动合同或劳务协议，且协议中明确规定了违章责任的处理方式，则应按照协议执行。
   • 法律途径：若协商无果或协议未明确规定，老板可根据法律关系选择适当的法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或向法院提起诉讼（劳务关系）。

建议行动步骤：

• 老板应首先与驾驶员沟通，了解其离职原因及违章情况，尝试协商解决。
• 若协商无果，老板应审查双方之间的法律关系及合同或协议，明确责任承担方式。
• 根据法律关系及合同或协议，老板可选择适当的法律途径维护自身权益。

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