结论：工作十天没有提前说辞职，一般也是有工资的，但具体是否支付以及支付多少，可能会受到劳动合同、公司规章制度以及实际情况的影响。
法律背景与解释
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论是否提前辞职，都应当获得相应的工资报酬。
辞职通知期限：
- 虽然法律通常规定了劳动者辞职需要提前一定期限通知用人单位（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），但这主要是为了保障用人单位的生产经营秩序和人员安排。未提前通知辞职，并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
特殊情况：
- 如果劳动者未提前辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资。工资和赔偿是两个独立的法律关系，用人单位应当分别处理。
实际情况与建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，劳动者应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和辞职通知期限的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同或制度执行。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付工作期间的工资。在协商过程中，劳动者可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，且劳动者能够提供充分证据证明自己的工作情况和应得工资，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的法律诉讼。在这些情况下，用人单位通常需要支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿责任。
总结与建议：工作十天没有提前说辞职，劳动者一般仍然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当首先查看劳动合同和公司规章制度，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。