结论：被拖欠工资且有欠条的情况下，您可以向法院申请支付令或者提起民事诉讼，其中申请支付令是相对较快的方式。

1. 申请支付令

法律背景： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，旨在快速解决债权债务纠纷。

申请条件：

• 债权人与债务人没有其他债务纠纷；
• 支付令能够送达债务人。

申请流程：

• 准备申请材料：包括支付令申请书、欠条等证据材料；
• 向有管辖权的基层人民法院提交申请；
• 法院审查后，认为符合条件的，会在五日内通知债权人，并在十五日内向债务人发出支付令；
• 债务人在收到支付令后十五日内没有提出异议，支付令即发生法律效力，债权人可以申请法院强制执行。

优势：

• 程序简便，审理周期短；
• 债务人未提出异议时，支付令具有强制执行力。

2. 提起民事诉讼

法律背景： 如果支付令申请被驳回或者债务人提出了异议，您可以向法院提起民事诉讼，要求债务人支付拖欠的工资。

诉讼流程：

• 准备起诉材料：包括起诉状、欠条等证据材料；
• 向有管辖权的法院提交起诉；
• 法院受理案件后，会安排开庭审理；
• 法院根据审理情况作出判决，判决债务人支付拖欠的工资。

优势：

• 诉讼结果具有终局性，一旦判决生效，债务人必须履行；
• 如果债务人拒不履行，您可以申请法院强制执行。

注意事项：

• 无论是申请支付令还是提起民事诉讼，都需要准备充分的证据材料，特别是欠条等能够证明债权债务关系的证据；
• 在诉讼过程中，要遵守法院的诉讼程序，按时出庭、提交证据等；
• 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

建议：

• 如果您希望快速解决纠纷，且欠条等证据充分，可以先尝试申请支付令；
• 如果支付令申请被驳回或者债务人提出了异议，再考虑提起民事诉讼；
• 在整个过程中，保持与债务人的沟通，尝试通过协商解决问题，以节省时间和成本。

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