结论：超龄员工上班途中受伤，老板是否有责任需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及老板是否履行了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果超龄员工与用人单位之间存在事实劳动关系，且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：张阿姨虽然超过了法定退休年龄，但仍在某公司工作，双方未签订劳动合同但存在事实劳动关系。某日，张阿姨在上班途中被一辆汽车撞伤，经交警部门认定，张阿姨无责任。此时，张阿姨的情况应认定为工伤，老板需承担相应的工伤赔偿责任。
不构成工伤的情况：
- 如果超龄员工与用人单位之间不存在劳动关系，或者受伤情形不符合工伤认定的标准（如本人主要责任导致的交通事故），则不构成工伤。
- 举例：李叔叔超过退休年龄后，在某小区从事保洁工作，但双方未签订劳动合同，且李叔叔受伤是因为自己骑车不慎摔倒，此时李叔叔的情况不构成工伤，老板无需承担工伤赔偿责任。但若老板未提供必要的安全保障措施，如未提供安全的工作环境或必要的防护设备，导致李叔叔受伤，老板可能需承担一定的民事赔偿责任。
二、老板的安全保障义务
安全保障义务的内容：
- 老板作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全保障措施，防止员工在工作中受到伤害。
- 举例：老板应确保工作场所的设施安全、设备完好，提供必要的劳动保护用品，对员工进行安全教育和培训等。
未履行安全保障义务的后果：
- 如果老板未履行上述安全保障义务，导致员工受伤，即使不构成工伤，老板也可能需承担民事赔偿责任。
- 举例：如上述李叔叔的例子中，如果老板未提供安全的工作环境或必要的防护设备，导致李叔叔受伤，老板需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
超龄员工已享受养老保险待遇：
- 如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常视为劳务关系而非劳动关系。此时，受伤赔偿可能按照人身损害赔偿的相关规定处理。
- 举例：王阿姨已经领取退休金，但在某公司从事兼职工作。某日，王阿姨在工作中受伤，此时王阿姨与公司的关系视为劳务关系，赔偿问题可能按照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定处理。
超龄员工未享受养老保险待遇：
- 如果超龄员工未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间可能仍视为劳动关系（具体需根据地方规定和实际情况判断）。此时，受伤赔偿可能按照工伤保险的相关规定处理。
建议：
- 对于超龄员工来说，在上班途中受伤后，应及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续维权。
- 对于老板来说，应加强安全保障措施，确保员工的工作安全。同时，在雇佣超龄员工时，应明确双方的权利义务关系，避免不必要的法律纠纷。
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