未成年能否参与劳动，需根据其年龄及具体情况来判断，具体如下：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，未满16周岁的未成年人原则上不能参与劳动，更不能签订劳动合同。
   • 例外情况：如果未成年人从事的是文艺、体育和特种工艺工作，并且这些工作对身体没有伤害，同时得到了其监护人的同意，那么可以招用。但即便如此，也必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 可以参与劳动：已满16周岁的未成年人，如果身体条件允许，且自愿参与劳动，是可以被用人单位招用的。此时，他们与用人单位之间可以建立劳动关系，并签订劳动合同。
   • 特殊保护：尽管已满16周岁的未成年人可以参与劳动，但法律对他们仍给予了特殊保护。例如，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，他们的工作时间、劳动强度等也受到法律的严格限制。

法律建议：

• 对于未成年人及其监护人来说，如果未成年人希望参与劳动，应首先了解其年龄是否符合法律规定，并确保其从事的工作不会对其身心健康造成危害。
• 对于用人单位来说，招用未成年人时必须严格遵守法律规定，确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁的未成年人给予特殊保护。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定招用未成年人，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 如果未成年人的权益受到侵害，他们或其监护人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，未成年能否参与劳动需根据其年龄及具体情况来判断，并受到法律的严格保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。