针对您提出的“强硬辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
接下来，我们详细探讨赔偿的标准和程序：
一、赔偿标准
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果孕妇被违法辞退，她有权获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金。例如，如果孕妇在单位工作了2年，那么她的经济补偿金为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
三期工资损失：
- 孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，这是其合法权益的一部分。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
其他可能的赔偿：
- 如果因辞退导致孕妇产生医疗费用、误工费等额外损失，孕妇还可以要求用人单位进行相应赔偿。
- 在某些情况下，孕妇可能还需要精神损害赔偿，特别是当辞退行为给孕妇带来严重精神压力或伤害时。不过，精神损害赔偿的具体数额需要根据实际情况由法院判定。
二、赔偿程序
协商：
- 孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。
投诉：
- 如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位承担相应的法律责任。
仲裁：
- 孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障孕妇的合法权益。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，孕妇还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
三、注意事项
保留证据：
- 孕妇应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明用人单位违法行为和孕妇损失的重要依据。
及时维权：
- 一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，因此孕妇需要尽快行动以维护自己的权益。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助孕妇更好地维护自己的合法权益。
综上所述，强硬辞退孕妇是违法行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。孕妇在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权程序，并积极采取行动以维护自己的合法权益。