在提供劳务过程中，若劳务一方故意受伤，通常其自身需承担主要责任，赔偿问题需根据具体情况分析，一般原则是劳务一方可能无法获得或只能获得有限赔偿，而接受劳务一方可能无需赔偿或仅需承担部分补偿责任。具体分析如下：

1. 劳务一方故意受伤的责任归属
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条，若损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。在劳务关系中，若提供劳务者故意自伤或制造事故，其主观上存在故意，应自行承担全部或主要责任。例如，为骗取赔偿而自残，或明知危险仍故意违规操作导致受伤，均属于此类情形。

2. 接受劳务一方的责任边界

   • 无过错时：若接受劳务一方对损害发生无过错（如已提供安全设备、履行告知义务），通常无需赔偿。
     
   • 存在过错时：若接受劳务一方未尽到安全保障义务（如未提供防护工具、未培训操作规范），即使劳务一方故意受伤，也可能需承担部分补偿责任。例如，雇主明知设备故障仍要求劳务者使用，导致其故意违规操作受伤，此时雇主可能需承担次要责任。

3. 赔偿范围与限度

   • 劳务一方：若被认定故意受伤，其可能无法主张医疗费、误工费等赔偿；若接受劳务一方存在过错，可能仅需补偿实际损失的一部分（如按过错比例分担医疗费）。
     
   • 接受劳务一方：若被认定存在过错，需根据过错程度赔偿劳务一方的实际损失，但赔偿范围通常限于“合理必要”的费用（如必要医疗费），不包括惩罚性赔偿。

4. 实务建议

   • 劳务一方：若受伤非完全故意（如因疏忽或操作不当），需及时固定证据（如现场照片、证人证言），证明接受劳务一方存在过错，以争取合理赔偿。
     
   • 接受劳务一方：应完善安全管理制度（如签订安全责任书、定期培训），并保留履行义务的证据（如设备检查记录、安全告知书），以降低责任风险。

总结：劳务一方故意受伤时，赔偿问题需结合双方过错程度判断。若您涉及此类纠纷，建议提供具体细节（如受伤原因、接受劳务一方的安全措施等），以便进一步分析责任比例与赔偿方案。