发生交通事故后，公司申报工伤的时间计算需根据事故性质及责任划分分情况讨论，具体如下：

1. 员工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故

• 申报时限：公司应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若公司未按时申报，员工或其近亲属可在1年内直接申请工伤认定。
• 关键条件：需满足“非本人主要责任”（如交警认定书明确对方全责、主责或同等责任），且事故发生在合理上下班路线、合理时间内。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条、第17条，此类情形属于工伤，公司有主动申报义务，逾期未报需承担相应责任。

2. 员工因公外出期间发生交通事故

• 申报时限：同样适用30日内由公司申报，逾期员工或家属可在1年内申请。
• 关键条件：需证明事故与工作直接相关（如出差、执行任务等），且无故意犯罪、醉酒或吸毒等排除情形。
• 法律依据：依据《工伤保险条例》第14条第5项，因工外出期间因工作原因受到伤害的，应认定为工伤。

3. 公司未在30日内申报的后果

• 费用承担：若公司未及时申报，在此期间发生的符合工伤待遇的费用（如医疗费、停工留薪期工资）需由公司自行承担。
• 补救措施：公司可在30日后至1年内补充申报，但需自行承担逾期阶段的费用；若超过1年，社保部门将不再受理，员工可能需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

4. 申报流程与材料

• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
• 流程：公司或员工向当地社保部门提交材料→社保部门受理→60日内作出认定决定（特殊情况可延长30日）。

5. 特殊情形提示

• 第三方赔偿与工伤待遇：若员工同时获得交通事故侵权赔偿（如对方赔偿的医疗费、误工费），工伤保险基金可能不再重复支付相同项目，但伤残补助、一次性医疗补助等仍可享受。
• 争议处理：若对工伤认定结果不服，公司或员工可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

建议：发生事故后，公司应尽快收集证据（如事故认定书、医疗记录）并申报工伤；员工若公司未及时申报，可自行准备材料在1年内申请，避免权益受损。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。