公司撤回offer时，劳动者一般有权要求用人单位承担相应赔偿责任，但具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出一个固定的数额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十五条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。这一条款为劳动者在公司撤回offer时要求赔偿提供了法律依据。
二、赔偿范围及确定方法
直接经济损失：
- 求职者为准备入职而支出的体检费、交通费、住宿费等。
- 求职者因信赖该录用通知而放弃其他工作机会所遭受的工资损失等。
- 确定方法：根据实际发生的费用进行计算，如体检费、交通费等，需保留相关凭证作为证据。
间接经济损失（可得利益损失）：
- 主要指求职者若成功入职本可获得的工资收入等。
- 确定方法：可根据求职者的专业背景、工作经验以及市场薪资水平等因素进行估算。例如，可参考同行业同岗位的平均薪资水平来确定求职者若成功入职本应获得的收入。这部分损失的认定相对复杂，需要考虑多种因素。
精神损害抚慰金（特定情况下）：
- 在某些极端情况下，如公司恶意取消offer给求职者带来严重精神损害，求职者可以主张精神损害抚慰金。
- 确定方法：需要有充分的证据证明精神损害的存在及其与公司取消offer之间的因果关系，且法院或仲裁机构会综合考虑各种因素来确定赔偿金额。
三、赔偿标准的具体应用
在实际操作中，赔偿金额的确定往往采用综合裁量法，即法院或仲裁机构会综合考虑各种因素来确定赔偿金额。这些因素包括但不限于：
- 公司的过错程度：如公司是否恶意取消offer，是否提前通知求职者等。
- 求职者的受损情况：如求职者因公司取消offer而遭受的实际损失和可得利益损失等。
- 双方当事人的经济状况：如公司的经济实力和求职者的经济状况等。
- 社会影响：如公司取消offer的行为是否对社会造成不良影响等。
四、注意事项
- 证据收集：求职者应尽可能收集与公司沟通的记录、录用通知、相关费用的凭证等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现公司存在取消offer的行为，求职者应及时采取措施维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决争议。
- 合理诉求：在提出赔偿要求时，求职者应根据实际情况合理确定赔偿金额和方式，避免过高或过低的诉求导致维权困难或无法得到有效救济。
举例说明：假设求职者因公司取消offer而遭受了体检费、交通费等直接经济损失共计1000元，同时因放弃其他工作机会而遭受了工资损失共计5000元。在求职者能够提供充分证据的情况下，法院或仲裁机构可能会根据这些实际损失来确定赔偿金额。如果求职者还能证明公司存在恶意取消offer的行为，并因此遭受了严重精神损害，那么法院或仲裁机构还可能会考虑给予一定的精神损害抚慰金。
综上所述，公司撤回offer时的赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出一个固定的数额。如果您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。