教师带薪脱产培训期间，工龄通常是不被扣除的，但具体还需根据培训的性质、时间以及单位政策等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算主要基于员工与用人单位的劳动关系存续期间。在带薪脱产培训期间，如果教师的劳动关系仍然保持，且学校继续为其缴纳社会保险等费用，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄不仅反映了员工的工作年限，也体现了员工与用人单位之间的劳动关系存续状态。
二、不同情况下的工龄计算
带薪脱产培训且工资照发：
- 如果教师参加的是带薪脱产培训，且培训期间学校继续支付工资，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为教师在此期间仍然与学校保持着劳动关系，且学校承担了相应的费用。
脱产培训但工资停发或部分停发：
- 如果教师参加的是脱产培训，但培训期间工资停发或部分停发，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果培训期间教师没有与学校保持劳动关系（如离职培训），或者学校没有承担相应的费用（如自费培训），那么这段时间可能不会被计入工龄。然而，如果培训是学校组织的，且教师在此期间仍然与学校保持着某种形式的劳动关系（如保留职位但停发工资），那么工龄的计算可能会根据具体情况而定。
特殊政策或地区差异：
- 需要注意的是，具体计算方式可能会因地区、行业或单位政策的不同而有所差异。有些地区或单位可能会规定特殊条件，如学习时间、学习内容与工作相关性等，以满足后才能计入工龄。因此，教师在参加脱产培训前，应咨询所在学校的人事部门或当地教育部门、人力资源和社会保障部门，以了解并确认相关政策和规定。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 教师在参加脱产培训前，应首先了解所在学校的政策规定。不同学校可能对带薪脱产培训期间的工龄计算有不同的规定，因此教师需要明确自己所在学校的具体政策。
咨询相关部门：
- 如果教师对学校的政策规定存在疑问或不确定，可以咨询当地教育部门或人力资源和社会保障部门。这些部门通常能够提供更权威、更准确的解答和指导。
保留相关证据：
- 在参加脱产培训期间，教师应保留好相关证据，如培训通知、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续工龄计算或争议解决中可能起到关键作用。
总结来说，教师带薪脱产培训期间工龄是否扣除，需根据具体情况来判断。如果培训期间劳动关系存续且工资照发，则工龄通常不会被扣除；如果培训期间劳动关系发生变化或工资停发，则工龄的计算可能会受到影响。因此，教师在参加脱产培训前，应充分了解相关政策规定，并咨询相关部门以获取准确解答。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。