企业被控混同用工是否违法，需根据具体情况判断，若确实存在混同用工行为且损害劳动者权益，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、混同用工的定义与表现形式
混同用工，通常指的是两个或两个以上用人单位存在关联关系，如母子公司、总分公司、关联公司等，它们在与劳动者签订劳动合同时，未明确区分用工主体，或者在实际用工过程中，存在交叉用工、交替用工等情形，导致劳动者的劳动关系归属难以确定。
二、混同用工的合法性分析
若混同用工未损害劳动者权益：
- 在某些情况下，虽然存在混同用工的现象，但劳动者的工资、社保、福利待遇等均得到妥善保障，且用工关系清晰明确，没有给劳动者造成实质性的损害。这种情况下，混同用工可能并不构成违法。
若混同用工损害劳动者权益：
- 如果混同用工导致劳动者的劳动关系归属不明，进而影响到劳动者的工资支付、社保缴纳、福利待遇等权益，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括用工主体、工作内容、工作地点、工资待遇等。混同用工可能违反了这些规定，损害了劳动者的合法权益。
三、混同用工的法律后果
对劳动者的法律后果：
- 如果劳动者因混同用工而遭受损害，如工资被拖欠、社保未缴纳等，劳动者有权向相关用人单位主张权益，要求支付拖欠的工资、补缴社保等。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在混同用工行为且损害了劳动者权益，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违反劳动合同法等相关法律法规而承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必明确用工主体，了解自己的劳动关系归属。
- 在工作过程中，保留好与用工相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 如果发现用人单位存在混同用工行为且损害了自己的权益，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应规范用工管理，明确用工主体，避免混同用工现象的发生。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应详细约定双方的权利和义务，确保用工关系的清晰明确。
- 如果确实存在关联关系且需要交叉用工或交替用工的，应与劳动者协商一致并签订相关协议，明确各方的权利和义务。
总之，企业被控混同用工是否违法需根据具体情况判断。如果你或你所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。