结论：端午节不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，一般情况下，若端午节属于法定节假日且单位未安排加班，则不上班不算旷工；若单位安排了加班且员工无正当理由拒绝，则可能构成旷工。

分析如下：

1. 法定节假日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，端午节是我国的法定节假日之一，通常放假一天（若与周末连休则可能延长）。在法定节假日，员工享有休息的权利，单位应当安排员工休假，除非有特殊情况需要安排加班，并且需与员工协商一致。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照单位规定的时间到岗工作，或者未经单位批准擅自离岗的行为。在法定节假日，如果单位没有安排加班，员工选择休息是合法的，不构成旷工。

3. 单位安排加班的情况：

   • 如果单位因生产经营需要，在端午节安排了加班，并且已经与员工协商一致，员工应当按照单位的安排到岗工作。如果员工无正当理由拒绝加班，且未按照单位规定办理请假手续，那么单位有权根据规章制度认定员工旷工，并可能采取相应的纪律处分措施。

4. 应对建议：

   • 对于员工：在端午节前，应了解单位是否安排了加班。如果单位安排了加班且自己无法参加，应提前与单位沟通并办理请假手续，以避免被认定为旷工。
   • 对于单位：在安排端午节加班时，应与员工充分协商，确保加班安排符合法律法规和单位规章制度的要求。同时，应依法支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果端午节当天恰好是员工的休息日（如周末），且单位未安排加班，那么员工不上班当然不算旷工。
• 如果单位违反法律法规或规章制度，强行要求员工在端午节加班且不支付加班费或不安安排补休，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

后续行动建议：

• 如果您对端午节不上班是否算旷工的问题仍有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。