针对您提出的“单位押金不退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据我国相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这包括所谓的“押金”或“风险保证金”。
一、明确违法行为
首先，您需要明确的是，单位不退还押金的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括入职时收取的押金。如果单位违反了这一规定，您有权要求单位退还全部押金。
二、维权步骤
接下来，我为您详细介绍维权的步骤：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，通过书面、微信、录音等方式明确要求退还全部押金，并留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并依法处理单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁胜诉后单位仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
三、法律依据
在维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的权益：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如押金条、聊天记录、录音等。
- 维权过程可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和信心。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。
综上所述，单位不退还押金是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和起诉等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。