关于企业女职工退休时工人岗位的认定年限问题，这主要取决于女职工的原身份以及退休前的工作岗位情况。以下是根据相关政策整理的详细解答：
一、原干部身份的女职工
退休前在工人岗位工作：
- 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，其退休年龄按50周岁执行。
- 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，退休年龄则按55周岁执行。但如果在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
退休前回到管理岗位工作：
- 如果原干部身份的女职工曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作，其退休年龄则按55周岁执行。
二、原工人身份的女职工
退休前在管理岗位工作：
- 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄按55周岁执行。
- 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行退休。
退休前回到工人岗位工作：
- 如果原工人身份的女职工曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，其退休年龄则按50周岁执行。
三、其他特殊情况
企业内部退养的女职工：
- 在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
原在国有和县以上集体企业工作且基本养老保险费缴费年限已满10年的女职工：
- 如果与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。
四、政策执行与备案
- 企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。
- 企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。
综上所述，企业女职工退休时工人岗位的认定年限主要取决于其原身份以及退休前的工作岗位情况。为了确保退休手续的顺利办理，建议女职工在退休前了解清楚自己的岗位情况，并与企业人力资源部门或当地人社部门进行沟通确认。