关于“停职之后如果公司辞退会提前一个月告知嘛”这个问题，结论是并非所有情况下公司辞退员工都需要提前一个月告知，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

需要提前一个月通知或支付额外一个月工资的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种情形下，用人单位若想解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：即便经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任。
3. 客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在这些情况下，提前通知是为了给予员工足够的时间准备和寻找新的工作机会，体现了法律对劳动者的保护。例如，如果员工因病无法继续工作，且医疗期满后仍无法胜任原工作或新安排的工作，公司需要提前一个月通知员工或支付额外一个月工资后才能辞退。

无需提前通知即可辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在以下任一情形，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反用人单位的规章制度。
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于劳动者的行为已经严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，因此用人单位有权立即解除劳动合同而无需提前通知。例如，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以立即辞退而无需提前通知。

合同特别约定的情况

除了上述法定情形外，劳动合同中可能还包含特别的约定条款。这些条款可能涉及辞退通知的具体时间、方式或其他相关事项。在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行。若合同中的约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准，但合同中更有利于劳动者的条款除外。例如，如果劳动合同中明确约定了辞退通知期限，且该期限长于法定通知期限，则应按照合同约定执行。

针对您情况的特别说明

您提到的是“停职之后”的辞退情况。停职本身并不直接决定公司是否需要提前一个月通知辞退。关键在于停职的原因以及后续公司决定辞退的理由。如果停职是因为员工涉嫌违规或不胜任工作，且后续公司决定以此为由辞退员工，那么就需要根据上述法律规定来判断是否需要提前通知。

建议：

• 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以便判断是否符合上述需要提前通知或无需提前通知的情形。
• 审查劳动合同：其次，仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于辞退通知期限的特别约定。
• 咨询专业意见：如果您对公司的辞退决定或通知期限有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，公司辞退员工是否需要提前一个月通知并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行判断和决策。希望以上分析能对您有所帮助。