招聘过程中骗取体检费的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。体检费若被用人单位以不正当名义收取，即违反了此规定。

2. 《就业服务与就业管理规定》的明确禁止：

   • 《就业服务与就业管理规定》第十四条明确指出，用人单位招用人员不得有下列行为：……（五）向应聘者收取招聘费用；……。体检费若被视为招聘费用的一部分，用人单位收取即属违法。

违法行为的性质与后果

• 违法行为性质：骗取体检费属于以欺诈手段非法占有他人财物的行为，不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯《刑法》中的诈骗罪相关规定，尽管在招聘场景下，单次骗取体检费可能因金额较小不构成刑事犯罪，但仍是明确的违法行为。

• 可能面临的法律后果：

  • 行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令退还收取的财物、罚款等。
  • 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位返还被骗取的体检费，并可能因用人单位的违法行为而要求赔偿其他损失。
  • 刑事责任：若骗取体检费的行为情节严重，涉及金额较大，或存在多次诈骗等情形，用人单位及相关责任人可能面临刑事追究。

劳动者应对建议

1. 保留证据：在遭遇骗取体检费的情况时，劳动者应保留好相关证据，如收费凭证、招聘广告、沟通记录等，以便后续维权。

2. 及时投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位退还体检费，并接受相应的行政处罚。

3. 寻求法律援助：若用人单位拒绝退还体检费，或劳动者因用人单位的违法行为遭受了其他损失，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 正规体检流程：若用人单位在招聘过程中要求劳动者进行体检，且体检费用由用人单位承担，或明确告知劳动者体检费用将由用人单位报销，且最终确实履行了报销承诺，则不属于骗取体检费的违法行为。

• 劳动者自愿支付：若劳动者在明知体检费用需自行承担的情况下，仍然选择支付体检费以完成招聘流程，且用人单位未以任何形式强迫或诱导劳动者支付，则这种情况不构成骗取体检费的违法行为。但劳动者仍需注意保留相关证据，以防后续发生纠纷。

综上所述，招聘过程中骗取体检费的行为是违法的，劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时投诉并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。