业务承继后，新公司承接原员工劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 劳动合同的连续性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款明确规定了，在用人单位发生合并、分立等业务承继情形时，原劳动合同的效力不受影响，新公司需继续履行原劳动合同。

2. 业务承继的具体情形：

   • 业务承继不仅限于公司的合并或分立，还可能包括资产转让、业务外包等多种形式。在这些情形下，如果新公司承接了原公司的业务，并且该业务涉及原员工的劳动岗位，那么新公司通常也需要承接原员工的劳动合同。这是因为员工的劳动合同是与原公司基于特定业务关系而订立的，新公司承接业务后，应视为对原业务关系的延续，因此需继续履行原劳动合同。

3. 新公司的义务与责任：

   • 新公司在承接原员工劳动合同后，应全面履行原劳动合同中的各项义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。同时，新公司也享有原劳动合同中规定的各项权利，如要求员工遵守公司规章制度、完成工作任务等。
   • 如果新公司拒绝承接原员工劳动合同或违反原劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在业务承继过程中，新公司应与原公司及员工进行充分沟通，明确劳动合同的承接事宜，确保员工的合法权益不受损害。
   • 新公司还应及时办理劳动合同的变更或续订手续，以确保劳动合同的合法性和有效性。
   • 如果业务承继过程中涉及员工岗位的调整或薪酬的变化等事项，新公司应与员工协商一致，并签订书面协议作为劳动合同的补充附件。

总结来说，业务承继后新公司承接原员工劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定。新公司在承接业务的同时，也应承接原员工的劳动合同，并全面履行其中的各项义务和责任。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询以获取专业的法律帮助。