中午休息时间发生的事故是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果中午休息时间，你仍在工作场所内，且因工作原因（如加班、处理工作事务等）受到事故伤害，那么这种情况应当认定为工伤。例如，你在中午休息时，因工作需要留在办公室加班，不慎摔倒受伤，这就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然中午休息时间本身不属于工作时间，但如果你在休息前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备下午的工作材料、整理上午的工作记录等）时受到事故伤害，也可能被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作原因受伤：如果中午休息时间，你离开工作场所，进行与工作无关的活动（如外出就餐、购物、娱乐等），并在此过程中受到事故伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时你并非因工作原因受伤，且受伤地点也不在工作场所内。

2. 个人行为导致受伤：即使你在中午休息时间仍留在工作场所内，但如果受伤是由于个人行为（如打闹、嬉戏、违规操作等）导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害必须与工作有直接关联，而个人行为导致的受伤显然不符合这一要求。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病的情况，但如果中午休息时间你仍在工作岗位上，且因突发疾病导致受伤或死亡，也有可能被视同为工伤。不过，这需要根据具体情况和当地社保部门的解释来确定。

2. 上下班途中的工伤认定：如果你中午休息时间选择回家就餐或休息，并在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下的工伤认定需要满足“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：如果你在中午休息时间受到事故伤害，且认为可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，在受伤后，你应尽可能保留这些证据材料，以便在申请工伤认定时使用。

3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，如果你对工伤认定的条件、程序等有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或当地社保部门的意见。

总之，中午休息时间发生的事故是否算工伤需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。